Avec la crise sanitaire, l’emploi des jeunes est fragilisé. Sortant d’école, ils se heurtent à un marché du travail compliqué. Dans l’optique de soutenir leur recrutement, le gouvernement a mis en place, dans son plan #1jeune1solution, une aide exceptionnelle à l’embauche. Comment en bénéficier ? A quoi avez-vous droit ?
Montant de l’aide à l’embauche des jeunes
L’aide exceptionnelle est de 4000€ au maximum par jeune de moins de 26 ans recruté. Étant versée trimestriellement par tranche de 1000€, vous pouvez obtenir le montant maximal à condition que le salarié reste 1 an dans l’entreprise.
Le montant de l’aide est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée du contrat. Par exemple, si vous concluez un CDD temps plein pour 3 mois et demi, l’aide reçue sera proportionnelle au temps de travail effectué, soit 1500€.
Attention, l’aide n’est pas due pour les périodes où le salarié serait placé en chômage partiel ou en absences non rémunérées (le calcul en prend compte).
Concrètement, cette aide a pour objectif de réduire le coût de vos recrutements au cours de la première année d’embauche, en compensant les cotisations sociales.
Pouvez-vous bénéficier de l’aide à l’embauche des jeunes (AEJ) ?
Les conditions d’accès au dispositif
Toutes les entreprises, sans conditions de chiffre d’affaires ni d’effectif sont susceptibles d’obtenir cette aide. Ne sont en revanche pas concernés les employeurs particuliers.
A condition :
- d’embaucher un salarié de moins de 26 ans à la date de conclusion du contrat ;
- sa rémunération mensuelle ne dépasse pas 2 SMIC (soit 3079€ en 2020) ;
- l’embauché n’est pas en alternance : une aide exceptionnelle réservée aux alternants existe. L’AEJ n’étant pas cumulable, vous ne devez donc percevoir aucune autre aide pour l’embauche de ce salarié ;
- le poste sur lequel vous recrutez un jeune de moins de 26 ans n’a pas fait l’objet d’un licenciement économique durant l’année 2020 ;
- si vous recrutez en CDD, sa durée est de 3 mois minimum.
Comment faire une demande ?
Vous avez 4 mois à partir de la date d’embauche pour déposer votre demande d’aide.
Attention, la mesure s’applique aux contrats conclus jusqu’au 31 janvier 2021. Vous avez donc jusqu’au 31 mai 2021 pour effectuer votre demande pour ces contrats. Attention, les renouvellements de contrats ne sont pas éligibles à l’aide.
Celle-ci est à déposer sur la plateforme en ligne SYLAé : demande d’AEJ .
Pour remplir votre demande vous aurez besoin :
- de votre numéro de SIRET ;
- du contrat de travail conclu avec votre salarié.e ;
- la pièce d’identité de votre salarié.e ;
- la pièce d’identité du responsable du dépôt de la demande d’aide ;
- du RIB de l’entreprise.
Les demandes d’aides peuvent être déposées via cette plateforme depuis le 1er octobre 2020 et jusqu’au 31 mai 2021.
Chef d’entreprise, vous pensez pouvoir bénéficier d’aides mais ne savez pas lesquelles ni comment procéder ? Faisons un point sur votre situation autour d’une discussion !